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    Votre guide de confiance au meilleur prix

    Portage salarial en Russie

    Comment travailler légalement en Russie ?

    Un service de portage salarial (outstaffing) adapté à votre situation, dans le cas où vous souhaiteriez à la fois mobiliser vos spécialistes et optimiser vos opérations sur le territoire russe, sans disposer d’une structure juridique.

    • La solution idéale pour prendre pied sur le marché russe : pour un coût minimal, le portage vous permet de tester votre potentiel de développement en toute sécurité.
    • Maîtrise des coûts administratifs et réduction des formalités : l’ensemble du suivi administratif et financier de vos collaborateurs en Russie est géré par votre prestataire
    • Gestion du personnel plus fine : le portage salarial vous permet de mobiliser rapidement et efficacement des spécialistes dans le cadre de projets ponctuels ou de long terme, sans recourir aux procédures d’embauche classiques, souvent longues et complexes.
    • Un dispositif adapté: pour répondre aux exigences administratives des projets dans le secteur pétrolier.
    • Un risque clairement réduit
    Sommaire
    1. Une prise en charge complète
    2. Documents à fournir pour le portage salarial
    3. Délais et procédure pour la mise en place du portage salarial en Russie

    Une prise en charge complète

    Un service migratoire

    • Préparation des documents, traductions et notarisations éventuelles.
    • Rédaction des contrats entre chacune des parties.
    • Ouverture d’un compte en banque et rémunération en Russie
    • Gestion des enregistrements, des congés et des absences en accord avec la loi russe.

    Un service administratif et financier

    • Préparation des documents, traductions et notarisations éventuelles.
    • Rédaction des contrats entre chacune des parties.
    • Ouverture d’un compte en banque et rémunération en Russie
    • Règlement des impôts, charges sociales et le remboursement des frais

    Un service d’hébergement

    • Des locaux professionnels peuvent être mise à disposition pour votre employé, afin de garantir le bon déroulement de sa mission.
    • Utilisation possible de nos salles de réunion pour vos meetings clients

    Un service de recrutement

    • Diffusion de l’offre sur les réseaux professionnels.
    • Première sélection et premier entretien des candidats
    • Recommandation finale

    Documents à fournir pour un portage salarial

    1. Traduction notariée de la première page du passeport de l’employé
    2. Son dernier visa russe
    3. Copie du plus haut diplôme (l’apostille n’est pas nécessaire)
    4. 2 photos d’identité

    Portage salarial

    15% du salaire brut

    Service migratoire
    Service administratif et financier
    Service d’hébergement
    Service de recrutement

    Délais et procédure pour la mise en place du portage salarial en Russie

    1. Recrutement du collaborateur (si besoin)
    2. Collecte des documents du collaborateur
    3. Rédaction d’un contrat de prestation de service avec la société mère
    4. Rédaction d’un contrat de prestation de service entre le collaborateur et le prestataire
    5. Possibilité de visa d’affaire pour que le collaborateur puisse déjà venir en Russie pendant la procédure
    6. Envoie de l’invitation pour le visa de travail à l’ambassade de Russie dans le pays d’origine
    7. Le collaborateur devra ensuite récupérer son permis de travail après son arrivée avec son visa de travail

    L’ensemble de la procédure peut se faire en 3 semaines.

    Optionnel

    Mise en place d’une indemnité de logement pour le collaborateur

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    Alexandrehttps://alexandrederussie.com/
    Premier portail francophone de Russie créé en 2013 par Sébastien et François, deux amoureux de la Russie après d’innombrables soirées dans leur auberge espagnole de la Place Pouchkine.

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