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    ServiceBusinessPortage salarial en Russie

    Portage salarial en Russie

    Comment travailler légalement en Russie ?

    Le portage salarial en Russie est la solution idéale pour employer un spécialiste sans avoir à mobiliser énormément de ressources. Elle permet souvent aux sociétés de mettre un premier pied sur le marché russe en envoyant un chargé de développement. Dans une autre optique, elle permet à une personne physique de rester légalement sur le territoire russe.

    Le portage salarial en Russie c’est quoi ?

    Pour votre business

    Un service de portage salarial (outstaffing) adapté à votre situation, dans le cas où vous souhaiteriez à la fois mobiliser vos spécialistes et optimiser vos opérations sur le territoire russe, sans disposer d’une structure juridique.

    • La solution idéale pour prendre pied sur le marché russe : pour un coût minimal, le portage vous permet de tester votre potentiel de développement en toute sécurité.
    • Maîtrise des coûts administratifs et réduction des formalités : l’ensemble du suivi administratif et financier de vos collaborateurs en Russie est géré par votre prestataire
    • Gestion du personnel plus fine : le portage salarial vous permet de mobiliser rapidement et efficacement des spécialistes dans le cadre de projets ponctuels ou de long terme, sans recourir aux procédures d’embauche classiques, souvent longues et complexes.
    • Un dispositif adapté: pour répondre aux exigences administratives des projets dans le secteur pétrolier.
    • Un risque clairement réduit

    Pour votre situation personnelle

    Cette option de portage salarial peut-être envisagée lors une période de transition dans votre carrière professionnelle. Afin de rester légalement en Russie, nous pouvons vous porter le temps de retrouver un travail.

    Une prise en charge complète

    Un service migratoire

    • Préparation des documents, traductions et notarisations éventuelles.
    • Rédaction des contrats entre chacune des parties.
    • Ouverture d’un compte en banque et rémunération en Russie
    • Gestion des enregistrements, des congés et des absences en accord avec la loi russe.

    Un service administratif et financier

    • Préparation des documents, traductions et notarisations éventuelles.
    • Rédaction des contrats entre chacune des parties.
    • Ouverture d’un compte en banque et rémunération en Russie
    • Règlement des impôts, charges sociales et le remboursement des frais

    Un service d’hébergement

    • Des locaux professionnels peuvent être mise à disposition pour votre employé, afin de garantir le bon déroulement de sa mission.
    • Utilisation possible de nos salles de réunion pour vos meetings clients

    Un service de recrutement

    • Diffusion de l’offre sur les réseaux professionnels.
    • Première sélection et premier entretien des candidats
    • Recommandation finale

    Documents à fournir pour un portage salarial

    1. Traduction notariée de la première page du passeport de l’employé
    2. Son dernier visa russe
    3. Copie du plus haut diplôme (l’apostille n’est pas nécessaire)
    4. 4 photos d’identité
    5. L’adresse du futur enregistrement
    6. Kbis de la société qui l’emploi en France

    Prix du portage salarial en Russie

    La mise en place d’un portage salarial se fait sur un permis de travail VKS. Ce travailleur a pour obligation légale de gagner minimum 2.000.000 RUB par année soit environ 1850€ par mois.

    Le coût du portage est basé sur ce salaire auquel il faut ajouter deux frais fixes:

    • 1200€ pour le permis de travail
    • 300€ pour le contrat de travail

    Portage salarial

    20% du salaire brut

    Service migratoire
    Service administratif et financier
    Service d’hébergement
    Service de recrutement

    Délais et procédure pour la mise en place du portage salarial en Russie

    L’ensemble de la procédure peut se faire en 3 semaines dont voici les détails:

    1. Recrutement du collaborateur (si besoin)
    2. Collecte des documents du collaborateur
    3. Rédaction d’un contrat de prestation de service avec la société mère
    4. Rédaction d’un contrat de prestation de service entre le collaborateur et le prestataire
    5. Possibilité de visa d’affaire pour que le collaborateur puisse déjà venir en Russie pendant la procédure
    6. Envoie de l’invitation pour le visa de travail à l’ambassade de Russie dans le pays d’origine
    7. Le collaborateur devra ensuite récupérer son permis de travail après son arrivée avec son visa de travail

    Optionnel

    Mise en place d’une indemnité de logement pour le collaborateur

    2 COMMENTAIRES

    1. Bonjour, il n y’a donc pas de cotisations sociales ( 24 ou 30% de charges patronales à payer) lors d’un VKS (contrairement a un employé Russe) ?

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