Un permis de séjour temporaire ou « RVP » est l’affirmation du droit d’un citoyen étranger résidant temporairement dans la Fédération de Russie dans le but d’obtenir un permis de résidence (séjour permanent).

Il est délivré sous la forme d’un tampon dans le document d’identité d’un citoyen étranger (le plus souvent dans le passeport international) ou une forme de document prescrit délivré par la Fédération de Russie à un apatride qui ne possède pas de document prouvant son identité.

Le permis de résidence temporaire est délivré pour une durée de trois ans. La procédure est différente pour un ressortissant étranger qui est arrivé en Russie avec un visa et un ressortissant étranger qui est arrivé dans la Fédération de Russie d’une manière ne nécessitant pas de visa. La législation russe ne prévoit pas l’extension d’un permis de séjour temporaire. A la fin de validité du permis, il vous faudra demander un permis de séjour permanent (VNJ), mais cela est encore loin…

Qui peut obtenir un Permis de séjour temporaire RVP ?

Demande d’un quota

Conformément à l’article 6 de la loi fédérale, un permis de séjour temporaire (En russe: разрешение на временное проживание) peut être délivré à un citoyen étranger dans le quota approuvé par le Gouvernement de la Fédération de Russie. Sans l’obtention de ce quota, la demande d’un permis de résidence temporaire ne sera pas acceptée.

Cependant, la loi fédérale définit les catégories des ressortissants étrangers, qui peuvent obtenir le permis de séjour temporaire sans quota.

Quelles sont les personnes qui peuvent obtenir un RVP sans quota ?

1. Une personne née sur le territoire de la Fédération de Russie, ex-citoyen de l’URSS.
2. Une personne invalide dont les enfants sont des citoyens de la Fédération de Russie.
3. Une personne dont un de ses enfants est de nationalité russe.
4. Une personne dont l’un des parents invalides est citoyen de la Fédération de Russie.
5. Une personne mariée à un citoyen de la Fédération de Russie, ayant sa résidence en Fédération de Russie.
6. Une personne qui investit en Fédération de Russie. Le montant est établi par le Gouvernement de la Fédération de Russie.*
7. Une personne qui effectue son service militaire en Russie.
8. Les ressortissants étrangers participant au programme national de réinstallation volontaire.
9. Les ressortissants étrangers, citoyens de l’URSS et ayant suivi un enseignement professionnel supérieur en fédération de Russie.
10. Les citoyens ukrainiens ou apatrides résidant de manière permanente sur le territoire ukrainien, reconnus comme réfugiés ou ayant obtenu l’asile temporaire sur le territoire de la fédération de Russie

*Novembre 2020 : une loi est en projet pour clarifier le montant d’investissement nécessaire pour bénéficier d’un permis de séjour. On parle ici d’un investissement de minimum 15 millions de roubles dans une société russe, de 30 millions dans l’immobilier ou de 50 millions dans sa propre société âgée de minimum 3 ans.

Changements majeurs en 2022

1. Le test médical est valable une année et n’est faisable que dans une poignée de cliniques agréées à Moscou.
2. À partir du 1er janvier 2022, pour activité de travail illégale, les étrangers peuvent être condamnés à une amende de 5 000 roubles et expulsés de la Fédération de Russie avec interdiction d’entrée , et leurs employeurs peuvent être condamnés à une amende pouvant aller jusqu’à 800 000 roubles pour chaque immigrant illégal.
3. Les formulaires de demande de délivrance d’ un permis de séjour temporaire et d’un permis de séjour en Russie ont encore changé.
4. Vous pouvez fournir le certificat médical dans les 30 jours suivant la date de soumission des documents. Je vous invite à ne pas le faire car vous ne savez pas si l’inspecteur est au courant et cela vous évitera de revenir.
5. Le test de langue n’est plus nécessaire pour les titulaires d’un diplôme d’enseignement d’un niveau non inférieur au niveau général de base, délivré en URSS avant le 1er septembre 1991, d’un diplôme d’enseignement et (ou) de qualifications qui ont a passé la certification finale d’État dans la Fédération de Russie du 1er septembre 1991 au 31 décembre 1995.

Changements majeurs en 2021

1. Votre visa en cours sera annulé sur place quand vous récupérez votre permis de séjour. Nous ne savons pas encore s’il est possible de refuser l’annulation.
2. Après annulation de votre visa, on vous appose le visa de sortie ce qui évite de le faire soit même.
3. Lors du dépôt, les inspecteurs prendront vos empreintes digitales complètes et plusieurs photos.

Changements à partir du 18 Juillet 2020

1. Le formulaire de demande a totalement changé.
   • La forme est plus simple à remplir
   • Les dates doivent toutes respecter le format JJ.MM.AAAA
2. Les mineurs qui ont atteint l’âge de 14 ans doivent signer leur propre demande de VNJ et être présent lors du dépôt.
3. Obligation de fournir un permis de séjour ou un autre document prouvant la résidence en dehors de l’État de citoyenneté.

Changements appliqués le 1er Novembre 2019

1. La durée de traitement des RVP passe de 6 mois à 4 mois.
2. Vous ne pouvez pas rester plus de 6 mois en dehors de Russie afin de conserver votre RVP. Avant c’était 6 mois consécutifs.
3. Votre époux(se) doit être enregistré(e) dans la même région que vous.

Quels sont les documents à fournir pour obtenir un RVP ?

1. Une demande de permis de résidence temporaire en double exemplaire.
   Lien : Заявление о выдаче разрешения на временное проживание
2. 3 photos personnelles de 35 x 45 mm, en couleur et mat avec une image claire de face d’une personne sans chapeau. Pour les citoyens qui portent en permanence des lunettes, les lunettes doivent être portées sur les photos (~500 RUB)
3. Une traduction notariée de toutes les pages de votre Passeport avec son visa (~50€)
4. Une copie de votre enregistrement
5. Une copie de votre carte d’immigration
6. Un extrait No. 3 de votre casier judiciaire apostillé dans le pays d’origine. Le casier doit ensuite être traduit en russe. La traduction doit être notariée. Le casier judiciaire n’est valable que trois mois. Vous ne pourrez pas déposer votre dossier avec un casier judiciaire de plus de trois mois (~45€)
7. Un certificat médical émanant d’une institution agréée par le lieu du dépôt du dossier : document confirmant l’absence de la toxicomanie et de maladies infectieuses qui posent un danger pour autrui, certificat de l’absence du VIH et de COVID-19 (environ 5000 RUB)
8. Un certificat de connaissance de la langue russe, de l’histoire de la Russie et du cadre juridique de la Fédération de Russie pour RVP. Ce document comprend : un certificat de compétence en langue russe, connaissance de l’histoire de la Russie et le cadre juridique de la Fédération de Russie (de 9800 à 14300 RUB)
9. Preuve de paiement des frais gouvernementaux pour le RVP (5000 roubles au 1er Novembre 2019, 1600 RUB en 2021). À payer sur place.
10. En fonction de votre demande d’autres documents peuvent être demandés :
    1. Marié(e) à un citoyen de la Fédération de Russie, ayant sa résidence sur le territoire de la Fédération de Russie – un certificat de mariage et passeport du conjoint russe.
    2. Investir en Fédération de Russie une lettre à en-tête de l’organisation. (ATTENTION: n’a jamais fonctionné !)
    3. Service militaire – le contrat de votre service militaire.
    4. Parent d’un enfant de nationalité russe : certificat de naissance.
    5. Autres documents pour les autres cas
11. Le(s) voyage(s) pour Sakharovo, la patience dans les files d’attente, de la monnaie, des chargeurs de téléphones portables et de la chance si vous le faite seul.

Une fois le dossier déposé, il faut attendre environ 4 mois pour recevoir le précieux tampon et pouvoir faire son enregistrement.

Par où commencer ?

La toute première étape est de demander l’extrait de casier judiciaire dans votre pays d’origine. Celui-ci déterminera votre date limite de dépôt car il n’est valable que 3 mois. Vous pouvez le demander en ligne sur le site du ministère de la Justice. Faites attention de bien indiquer tous vos noms et prénoms. Vous le recevrez dans un délai d’une semaine et il faudra alors le renvoyer à Rennes pour le faire apostiller. Cela prendra encore une bonne semaine. Enfin, il vous faudra avoir l’original avec vous en Russie.

Si vous êtes mariés en France alors il faudra aussi apostiller l’acte de mariage et le récupérer en Russie.

Une fois le casier judiciaire et si applicable, l’acte de mariage français apostillés en votre possession en Russie, vous pouvez enchaîner en même temps toutes les autres étapes. Passez le test médicale et le test de langue russe pour RVP puis faites la traduction notariée de tous les documents. Nous pouvons vous aider pour chacune des étapes car tous les documents doivent concorder.

Une fois le dossier prêt. Vous avez trois options.

1. Vous pensez être à la hauteur et vous allez à Sakharovo faire le dépôt. Bonne chance !
2. Vous nous demandez de vérifier vos documents. On pourra alors trouver des erreurs qui vous feront gagner beaucoup de temps. N’oubliez pas qu’à ce moment précis, il vous reste au mieux du mieux 9 semaines pour faire le dépôt.
3. Vous ne voulez pas perdre de temps. Nous vous accompagnons jusqu’au dépôt. Il faudra quand même aller une fois à Sakharovo car la procuration n’est pas autorisée.

Combien coûte un permis de séjour temporaire ?

Coût approximatif sans agence: 40.000 RUB

Coût approximatif avec agence: environ 130.000 RUB

* La quantité de demande est telle que nous ne faisons plus de consultation gratuite. Nous pouvons cependant nous rencontrer ou en discuter par téléphone.

Étape 3 : Dépôt du dossier de RVP

Cette dernière étape est à discuter au cas par cas. Vous aurez le choix entre déposer seul votre dossier ou opter pour un accompagnement payant.

Pourquoi faire appel à nos services ?

Le centre migratoire multifonction en charge de toutes les questions d’immigration a été délocalisé à Sakharovo à quelque 70 km au sud-ouest de Moscou. Cette simple phrase répond à la question posée ci-dessus. D’autant plus que s’il fallait simplement aller là-bas on pourrait prendre son vendredi et se faire une datcha, mais que nenni ! Il y a des centaines de demandeurs tous les jours qui commencent à faire la queue dès 4 heures du matin. Il faut donc s’armer de patience ou demander de l’aide à une agence spécialisée en immigration.

Si vous pensez que nos tarifs sont injustes et/ou excessifs, nous vous invitons vivement à les comparer avec d’autres prestataires en ligne et même perdre quelques dizaines de milliers de roubles. Faites aussi l’expérience d’aller à Sakharovo seul.

Avis de mes clients

Merci encore pour avoir été disponible, malgré mon planning difficile.
La préparation complète du dossier a été vraiment rapide, je n’imaginais pas pouvoir le déposer avec succès quelques jours seulement après avoir fait appel à tes services.

Sylvain, Pilote de ligne

Après avoir décidé de franchir le pas du permis de séjour, Alexandre m’a été d’une grande aide. Il a pu gérer efficacement mon dossier avec son timing serré. Encore merci !

Julien, Directeur commercial

Avec mes nombreux déplacements, je ne pouvais pas gérer seul la complexité de mon dossier. Tellement de document à fournir… Alexandre a su me donner un planning et nous avons pu tout faire dans l’ordre et dans les temps pour me faire economiser un maximum de temps.

Nicolas, Gérant d’une société dans l’IT

Just amazing ! I’d like to deeply thank Alexandre for his help in my impossible case.

Hassan, professeur

Déposer son dossier de RVP seul

Une fois que vous avez l’ensemble des documents voir même avant vous devez vous rendre au centre d’immigration de Moscou qui se trouve maintenant à Sakharovo.

Premier conseil : arriver le plus tôt possible : 30 minutes voire une heure avant l’ouverture. La file d’attente peut être longue.

Une fois sur place, vous irez chercher un Талон (talon) qui vous donnera un rendez-vous dans 4 à 8 semaines. A parti de ce moment vous n’avez plus qu’à attendre ou finir de compléter votre dossier.

Le jour J venu, vous vous rendez une nouvelle fois dans le doux village de Sakharovo pour déposer votre dossier. Vous passerez dans un bureau et montrerez l’ensemble de vos documents. L’agent inspectera les documents.

• S’il y a des erreurs ou s’il manque un document, vous serez remerciés et vous n’aurez plus qu’à modifier vos erreurs et retourner à la file d’attente pour avoir un nouveau talon. Attention à ne pas vous tromper en remplissant votre formulaire de demande de RVP (document No.1). Nous avons le fichier « type ».
• Si tout est correct, vous n’aurez plus qu’à revenir dans 4 mois en espérant que votre cas soit bon.

Si votre dossier n’est pas accepté….vous savez ce qu’il vous reste à faire….tout recommencer, surtout que vos documents (tests médicaux et casier judiciaire) ne sont valables que trois mois.

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Ce n’est pas une surprise, vous êtes en Russie grâce à un visa donc il va vous falloir un permis de travail accompagné de son visa de travail pour travailler légalement. Ce permis de travail (en russe: Разрешение на работу) est rattaché à une société qui doit avoir les droits d’employer des travailleurs étrangers. Il existe 2 types de permis de travail qui sont le VKS pour les salariés hautement qualifiés (HQS en anglais), le KS pour les salariés qualifiés qui est facilité pour les Français par l’accord bilatéral France-Russie de 2009.

Qui peut en bénéficier ?

Pour les travailleurs hautement qualifiés (VKS ou HQS), le salaire doit être au minimum de 2.000.000 de roubles par an sans quoi cette option n’est pas faisable. Dans des cas très précis, ce salaire peut être réduit de plus de moitié (zones économiques spéciales, scientifiques et enseignants sous accréditation d’état…)

Pour le permis de travail classique dit KS ou Accord 2009 pour les français, il faut justifier d’un diplôme de haute étude et passer les tests de langue et les tests médicaux.

Dans les deux cas, la société doit avoir l’accréditation du GUVM MVD (Главное управление по вопросам миграции МВД). Seule une organisation russe peut avoir cette accréditation (organisation commerciale, scientifique, universitaire, bureaux de représentation et succursales des entreprises étrangères.

Proposition de loi pour des changements au 1er Septembre 2022

Je tenez à vous informer qu’un projet de loi a été présenté à la Douma d’État de Russie sur les modifications de la procédure d’embauche des personnes hautement qualifiées en Russie, y compris une augmentation du niveau de salaire minimum et la possibilité d’obtenir un permis de séjour indéfini pour les personnes hautement qualifiées et les membres de leur famille.

Voici les propositions :

1. Le niveau de salaire minimum (MSL) pour le HQS (VKS) sera fixé à un montant d’au moins 750 000 RUB par trimestre (au lieu de 167 000 RUB par mois). Les exigences réduites en matière de MSL pour certaines catégories d’employeurs définies dans la législation actuelle sur le HQS (sociétés informatiques accréditées, participants au projet Skolkovo et quelques autres) resteront inchangées.
2. Pour le dépôt des demandes de permis de travail initial et de renouvellement pour HQS, il sera nécessaire de soumettre une copie du contrat de travail certifiée par l’employeur au lieu d’une copie originale.
3. L’obligation de fournir un enregistrement pour soumettre une demande de renouvellement de permis de travail HQS sera exclue de la loi.
4. Le permis de travail HQS peut être demandé pour plusieurs régions russes uniquement dans le but de travailler dans des subdivisions enregistrées, des succursales ou des bureaux de représentation ou des entités interdépendantes situés dans les régions concernées.
5. Un HQS doit récupérer le permis de travail HQS délivré dans un délai de 30 jours ouvrets à compter du jour de son entrée en Russie ou – en cas de séjour en Russie pendant le traitement de la demande – à compter de la date d’approbation de la délivrance du permis de travail. S’il existe des raisons valables et documentées pour le retrait tardif, il sera possible de retirer le permis de travail après ce délai. Les permis de travail non retirés dans les délais seront détruits.
6. Une décision visant à interdire à un employeur d’embaucher des personnes hautement qualifiées pendant deux ans peut être prise par les autorités si cet employeur n’a pas soumis aux autorités fiscales des informations sur les impôts calculés et transférés sur le revenu des employés hautement qualifiés dans les six mois suivant la période considérée ou s’il a soumis de fausses informations.
7. Les employés HQS et les personnes à leur charge pourront obtenir un permis de séjour permanent indéfini (non lié à une autorisation de travail) à condition d’être employés en tant que HQS en Russie pendant 2 ans et de résider en Russie sur la base d’un permis de séjour permanent HQS délivré pour la période de validité du permis de travail HQS.

Tableau comparatif entre les 3 solutions

Permis de travail pour travailleurs hautement qualifiés – VKS

Un spécialiste hautement qualifié (en russe: Высококвалифицированный специалист (ВКС)) est un employé qui possède les connaissances et les compétences nécessaires. Le plus souvent, le statut de spécialiste hautement qualifié est accordé aux employés occupant des postes de direction ou au personnel technique qualifié. Conformément à la loi fédérale numéro 115 « sur le statut juridique des étrangers », l’entreprise employeuse détermine elle-même la qualification et la reconnaît comme hautement qualifiée.

Avantages et inconvénients d’un permis de travail VKS

Validité de 3 ans pour le VKS et toute sa famille
Rapidité de la procédure avec moins de document à fournir
Liberté de se déplacer et de travailler dans toutes la Russie
Exempt de teste de langue et de test médical
Salaire minimum de 2.000.000 RUR annuel
Soumettre tous les 3 mois une preuve de salaire

Délai d’obtention d’un VKS

Après le dépôt du dossier complet, il faut compter entre 2 et 3 semaines pour avoir les documents qui permettront de faire votre demande de visa de travail en statut VKS dans votre pays d’origine.

Documents à fournir pour un VKS

1. « Hodatajstvo » (Ходатайство – requête de recrutement d’un HQS)
2. Contrat de travail original, signé et tamponné par la société (une police d’assurance russe, doit figurer dans le contrat) + une copie
3. Lettre de garantie de la part de la société
4. Photographie (couleur mat 30×40 mm)
5. Original du paiement des droits à l’Etat (3500 roubles) (Attention pas chez Sberbank)
6. Procuration de la société, signée et tamponnée pour la remise des documents
7. Copie du passeport du ressortissant étranger avec traduction notariée en russe
8. Police d’assurance russe pour 3 ans
9. Copies des documents concernant la société ou la filiale
10. Depuis le 31 octobre 2021, une série de tests médicaux est demandée au même titre que les permis de séjour.

Permis de travail simple – KS ou accord bilatéral

Avantages et inconvénients d’un permis de travail en accord bilatéral

Les quotas ne s’appliquent pas (sauf pour le KS)
Minimum légal en Russie pour le salaire (11.163 RUB en 2019)
Test de langue et tests médicaux à passer
Procédure un peu plus longue
Permis valable une année mais renouvelable sans quitter le territoire.
Ce permis ne vous permet de travailler que dans la région ou il a été émis

Délai d’obtention d’un KS

Après dépôt du dossier complet, il faut compter entre 3 et 4 semaines pour avoir les documents qui permettront de faire votre demande de visa de travail en statut accord bilatéral dans votre pays d’origine.

Documents à fournir pour un KS

1. Demande du permis de travail de la part de l’employeur sur papier entête – 2 exemplaires
2. Сopie du document légalisée de la formation professionnelle (apostille) avec une traduction notariée en russe
3. Lettre de garantie pour un employé étranger
4. Demande du permis de travail personnalisée
5. Copie du passeport du ressortissant étranger avec une traduction notariée en russe
6. Original du paiement des droits de l’État (3500 roubles + 1600/800 roubles)
7. Procuration de la société, signée et tamponnée
8. 2 photographies (couleur mate 30×40 mm)
9. Certificat médical (valable 3 mois)
10. Examen de russe pour le permis de travail
11. Police assurance russe + une copie

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Pour vos procédures d’immigration telles que le permis de travail, les permis de séjour temporaire (RVP) et permanent (VNJ) ou la nationalité russe il vous faut obtenir un certificat médical (en russe : медицинский справка) à joindre à votre dossier.

Temps de lecture estimé : 7 minutes

Qu’est ce qu’un certificat médical ?

L’objectif principal de cette procédure est de prévenir la propagation de maladies dangereuses et d’infections virales parmi les résidents de la région dans laquelle le citoyen étranger prévoit de s’installer.

Ce certificat médical est délivré après une ensemble de tests appropriés dans une clinique agréée.

Voici la liste des analyses et tests que vous devez passer:

1. Tests d’urine pour dépister les drogues et divers problèmes
2. Prélèvement de sang pour dépister principalement le VIH et la syphilis
3. Fluorographie pour exclure la tuberculose
4. Passage chez le dermatologue
5. Passage chez le psychiatre-narcologue
6. Test PCR pour le covid 19

Tous ces rendez-vous et tests se font normalement le même jour sauf si la clinique que vous avez choisi n’est pas équipée…

Liste des cliniques agréées à Moscou en 2022

L’examen médical peut être effectué dans les établissements de santé suivants:

• ЦОСП  – ул. Ленинский проспект, дом 17 – il est possible de s’inscrire par téléphone: +7 (499) 558-58-28;
• Filiale «Кутузовский» – ул. Кутузовский проспект, дом 41 – pas d’inscription en ligne, il faut faire la queue et pas de scanner sur place donc déconseillé;
• Filiale «Клиника им. В.Г.Короленко»  ул. Косинская, дом 3 – pas d’inscription en ligne, il faut faire la queue;
• Filiale «Пролетарский»  – ул. Мельникова, дом 22 – il est possible de s’inscrire par téléphone: +7 (499) 558-58-28;
• Filiale «Останкинский» – ул. Проспект Мира, дом 103 – pas d’inscription en ligne, il faut faire la queue;
• Filiale «Многофункциональный медицинский центр трудовой миграции» Варшавское шоссе, 64-й километр, вл1с47 – pas d’inscription en ligne, il faut faire la queue.

Quels sont les documents requis pour pouvoir passer les tests médicaux ?

Pour pouvoir passer les tests médicaux afin d’obtenir votre certificat médical, il faut être muni de:

• Votre passeport avec son visa
• La traduction notariée de votre passeport
• Votre carte d’immigration
• Votre enregistrement

Dans quelles situations pourriez-vous « louper » vos tests ?

Soyons clair, pour ne pas avoir votre certificat médical il faut soit le faire exprès soit être malheureusement gravement malade.

Si vous arrivez éméché à la clinique ou que vous avez consommé des stupéfiants dans les mois précédent la visite alors vous n’avez pas compris la signification de « tests médicaux » et il faut retourner à l’école.

Si malheureusement, vous êtes porteur du VIH, vous avez une forme de tuberculose, la lèpre ou une MST alors vous ne pourrez pas recevoir de certificat médical.

Quels sont les documents qui constituent le certificat médical ?

Une semaine après vos tests médicaux vous pouvez récupérer un arc-en-ciel de documents qui constituent votre certificat médical.

Le document rose contient toutes vos informations personnelles au recto et la liste de tous les docteurs au verso avec leur signature et tampon (très important).

Le document vert est un complément sur l’état de santé de la personne. Le certificat comporte des informations complètes sur l’examen, signé par les spécialistes et porte les cachets des institutions médicales concernées.

Le document bleu est le certificat de séropositivité négative

Et on n’oublie pas le petit document blanc qui est celui du psychiatre-narcologue.

Quel est le prix d’un certificat médical ?

Le prix d’un certificat médical peut varier entre 1500 et 6000 RUB en fonction des cliniques où vous allez et des régions.

À Moscou, il faut plutôt compter dans les 5000 RUB.

Petite histoire des joies du certificat médical en solo en 2013

Cette histoire est arrivé à Alexandre de Russie alors que le site n’existait pas encore. Ce fut la découverte des joies de l’administration et de la « queue à la russe ».

Première étape – la clinique

Première étape, trouver la porte d’entrée de la clinique, rarement indiquée. Une fois à l’intérieur de nombreuses personnes vous regarderont sans rien dire, sans dire « bonjour » et sans un sourire. La sécurité vous rappellera de mettre les petits chaussons bleus et de déposer votre manteau à la garde-robe.

Demandez à cette même sécurité par la même occasion où se trouve l’enregistrement (Регистрация). C’est en gros l’accueil où vous allez vous enregistrer. Celui-ci n’est pas forcément à l’entrée du bâtiment ou à l’entrée où vous vous trouvez.

Deuxième étape – la langue

Bien entendu, il faut parler russe, car personne ne parle anglais. La première queue terminée, la gentille personne vous dira « Я вас слушаю » (je vous écoute). Là, il faudra lui expliquer en russe que vous devez faire les tests et analyses pour tel visa ou tel permis de séjour.

En général, elle va préparer les documents sinon elle peut aussi vous envoyer directement à la caisse pour le paiement. Cela dépend de l’organisation de la clinique.

Troisième étape – les documents

Si vous n’avez pas tous les documents nécessaires mentionnés plus haut dans l’article vous aurez le droit à des tour de manège gratuit. Chaussons >> manteau >> poste/banque >> manteau >> chaussons >> queue >> caisse/enregistrement…

Remplir les documents en russe.

Vient maintenant le moment de payer en cash. Oui en liquide ! C’est le seul mode de paiement accepté donc si vous n’avez pas la somme, vous gagnez un nouveau tour de manège, direction le distributeur le plus proche.

Astuce… Demandez avant s’ils ont la monnaie car autrement… Vous connaissez déjà la chanson maintenant.

Grosso-modo cette partie peut prendre jusqu’à deux heures en fonction de votre niveau de russe, de votre organisation et de votre chance.

Quatrième étape – la queue

Une fois la dizaine de documents signés avec votre stylo, la gentille demoiselle vous dira d’aller voir les 4 ou 5 cabinets des médecins.

C’est là que ça devient marrant. Vous entrez dans le système des files d’attente à la Russe. Chaque personne a pris une position dans une file d’attente pour chaque cabinet. Si vous ne demandez pas vous pouvez croire que 4 personnes attendent alors qu’en réalité, il y en a 15 car les 11 autres ont leur place réservée dans la file d’attente.

Mais alors comment faire ?

Dans chaque file, il faut demander à voix haute qui est le dernier (кто последний?) et dire « je suis derrière vous (Я за вами) ». Le système fonctionne alors n’essayer pas de gruger, car le russe ne se laissera pas faire.
Cela devrait vous prendre entre 1 heure et 4 heures en fonction du monde.

Si vous avez de la chance le scanner pour la fluorographie se trouve dans un camion à l’extérieur de la clinique. Dans le cas contraire, il faudra aller dans une autre clinique pour faire ce dernier test et avoir le dernier tampon. On remet ça ?

Prenez votre courage à deux mains, prenez une journée de vacance et c’est parti! Vous pouvez aussi nous contacter si vous n’avez pas vraiment envie de tenter l’expérience.

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Aujourd’hui, non seulement la pertinence d’une recherche d’emploi ne diminue pas par rapport aux décennies précédentes, mais au contraire, elle devient de plus en plus importante. Certaines personnes démissionnent, d’autres sont licenciées, certaines veulent changer d’emploi pour une raison quelconque, d’autres se contentent de s’opposer au besoin de changement.

Mais si dans le passé tout le monde utilisait la méthode classique : achat d’un journal – recherche d’annonces – appels téléphoniques – rendez-vous pour des interviews. Aujourd’hui les deux ou même trois premiers points de cette méthode peuvent être rayés sans risque, car tout le monde utilise internet et les plateformes d’offres d’emploi.

La recherche d’un travail sur Internet réduit considérablement la procédure, car vous pouvez simplement trouver l’offre d’emploi qui vous intéresse et y répondre par courriel directement en envoyant votre curriculum vitae.

Toutefois, il faut accorder une attention particulière à la plateforme en question, car il existe de nombreuses options, mais toutes les ressources ne peuvent pas fournir des services professionnels et aider à trouver finalement un emploi. Nous avons donc décidé de vous donner une liste des meilleurs sites de recherche d’emploi en Russie disposant d’un grand nombre d’offres.

Le TOP 4 des principales plateformes d’offres d’emploi en Russie

Head Hunter

La ressource « HeadHunter.ru (hh.ru) » est le leader parmi les plateformes d’offres d’emploi en Russie. Le site propose plus de 300.000 offres d’emploi et dispose de plus de 13 millions de CV de demandeurs d’emploi. Chaque candidat se voit offrir la possibilité d’utiliser un moteur de recherche très pratique, de connaître les nouveautés sur le marché du travail, de se familiariser avec le catalogue des salaires mis à jour, d’obtenir l’aide d’un spécialiste en ligne, de créer un curriculum vitae professionnel, ainsi que de s’informer sur toutes sortes de formation et de perfectionnement professionnel. Entre autres, ce site est également très utile pour les employeurs.

Job.ru

Le site « Job.ru » est l’un des plus anciens sites de recherche d’emploi – il fonctionne depuis 1996. En s’adressant ici, le candidat a la possibilité de trouver un emploi sur le territoire de la Fédération de Russie et des pays de l’ex-CEI. La plateforme dispose de plus de 100.000 offres, actualisées quotidiennement. En outre, sur le site vous pouvez trouver comment composer un CV correctement, comment passer des entretiens avec l’employeur, trouver beaucoup de matériaux utiles concernant le droit du travail et la carrière. Tous les curriculum vitae soumis à la base de données par les demandeurs d’emploi sont soigneusement modérés, afin que les demandes des demandeurs d’emploi répondent autant que possible aux conditions des employeurs.

Super Job

Dans la base de données du portail « Superjob.ru » sont présentés plus de 220 mille postes vacants des entreprises de différentes dimensions, nationales comme étrangères. Mais l’activité principale du site n’est pas seulement la mise à disposition d’offres d’emploi, mais aussi celle de matériels et d’informations pertinentes sur le marché du travail, de revues de salaires, d’orientation professionnelle et même d’aide aux spécialistes pour la rédaction de CV professionnels. De plus, les candidats ont la possibilité d’obtenir une liste des agences de recrutement, de s’informer sur les différents événements thématiques et de trouver des cours de formation, de développement professionnel ou de « recyclage » professionnel.

Rabota

Le site « Rabota.ru » (en français: travail) est un portail qui propose aux chercheurs d’emploi plus de 180.000 offres d’emploi dans les régions de la Fédération de Russie et des pays de l’ex-CEI, et aux employeurs – plus de 3 millions de CV. La recherche de travail sur ce site est très pratique, rapide et précise, et ses spécialistes sont en contact 24 heures sur 24. Un étudiant, un commerçant, un gérant, un directeur et un spécialiste dans un domaine particulier peuvent trouver un emploi ici. Cependant, la ressource a des règlements assez stricts sur le placement des CV et des postes vacants, ce qui est fait pour éviter les publications douteuses, les répétitions et le spam. De plus, le site dispose d’une version mobile et d’une application spéciale qui peut être installée sur un smartphone ou une tablette.

Les plateformes secondaires

Zarplata

Le site « Zarplata.ru » travaille dans le domaine de l’emploi depuis 12 ans et coopère avec le journal « Emplois et salaires » (Работа и Зарплата). La ressource offre aux utilisateurs de se familiariser avec un grand nombre d’offres – plus de 40.000 au total, et le nombre de personnes qui visitent le site chaque jour dépasse les 100.000. Le site est doté d’une recherche fonctionnelle, rapide et pratique des postes vacants qui sont mis à jour quotidiennement, de sections de nouvelles, de revues du marché du travail et de données analytiques. La modération de tous les CV entrants vous permet de trouver les postes vacants qui répondent aux paramètres spécifiés dans les plus brefs délais.

Avito

Vous pouvez consulter des annonces privées et des offres d’emploi sur cette plateforme. La plateforme est principalement destinée aux travailleurs non qualifiés et aux professionnels ayant suivi un enseignement secondaire ou n’ayant aucune expérience professionnelle. Il y a 230 000 postes vacants sur le portail.

mais aussi…

Les agrégateurs d’offres d’emploi

Gorod Rabot

Un des plus jeunes sites de recherche d’emploi GorodRabot.ru est déjà dans le Top 7 des portails d’emploi les plus populaires de Runet. Plus de 8 millions d’utilisateurs choisissent GorodRabot.ru chaque mois. Il y a près de 1,5 million de postes vacants. Le portail rassemble les offres d’emploi de 150 sources vérifiées, y compris les sites de recherche d’emploi les plus connus en Russie. Sur GorodRabot.ru, les employeurs peuvent placer des offres d’emploi gratuitement. De plus, la plateforme contient une base de données de candidats de 1,3 million de CV et des services de recherche rapide d’employés. On y trouve également des statistiques salariales, un calculateur d’indexation, les dernières nouvelles, des articles utiles, des commentaires et des conseils d’experts.

Yandex Rabota

Le géant du net russe a senti le filon et à aussi ouvert son agrégateur d’offres d’emploi en 2010. Yandex Rabota est conçu pour rechercher des annonces d’emploi dans les régions de Russie, d’Ukraine, de Biélorussie et du Kazakhstan. Le service ne fonctionne pas directement avec le marché, mais avec les plus grands sites de recrutement en Russie et dans la CEI.

Les sites de Freelance

Freelance.ru

La ressource « FreeLance.ru » est très bien connue des utilisateurs d’Internet et des personnes qui s’intéressent spécifiquement au travail à distance. Cette plateforme est plus appropriée pour les personnes qui se spécialisent dans la rédaction, la traduction de textes, la rédaction d’articles, l’infographie, la conception de sites Web, la photographie, la programmation, etc. Dans l’ensemble, cette ressource est l’une des plus populaires aussi parce qu’elle permet aux employés hors ligne de présenter leurs œuvres et créations à la vente. Elle ouvre un très large espace pour que chacun puisse travailler et créer avec la possibilité d’obtenir une bonne récompense financière.

En bonus

LinkedIn

LinkedIN est bloqué en Russie car ils ont refusé de localiser leur serveur avec les données des russes sur place. Cela dit beaucoup de russes continuent d’utiliser cette plateforme via des VPN et surtout dans le domaine des RH. Faire cette démarche permet de viser des personnes en particulier et d’être très pointu dans votre recherche. Cela fonctionne très bien pour les cadres supérieurs.

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Depuis 2015, l’administration russe demande à tous les étrangers un test de langue russe afin d’obtenir un visa / permis de travail en Russie, un permis de séjour temporaire (RVP) ou permanent (VNJ) et le passeport russe. Ce test n’est pas très compliqué si vous avez un niveau de russe basique (A2). Il suffit de bien réviser et vous n’aurez pas de problème. Alexandre de Russie a sélectionné pour vous un centre de langue qui vous fera passer le test de langue sans encombre.

En quoi consiste le test de langue russe pour le permis de travail et le permis de séjour ?

Une série d’épreuves de connaissance de la langue russe :

• Une épreuve de lexique-grammaire russe : 20 questions en 10 minutes, sans dictionnaire.
• Compréhension écrite : 10 questions en 15 minutes sur un texte court (dictionnaire autorisé). 
• Expression écrite : Un exercice en 15 minutes. Généralement l’épreuve consiste en un formulaire/une lettre type à remplir à partir d’informations données.
• Compréhension de la langue (audio) : 10 questions en 15 minutes. Les candidats écoutent les pistes audio deux fois, après avoir rapidement parcouru les questions posées. 
• Expression orale : 10 questions en 10 minutes posées par deux examinateurs, sans préparation, sans dictionnaire.
• Connaissance de l’histoire russe : QCM de 10 questions en 15 minutes portant sur toute l’histoire russe.
• Connaissance de la législation russe (au sens large) : QCM de 10 questions en 15 minutes portant sur toute l’histoire russe.

Pour valider le test vous devez avoir:

1. 60% de bonnes réponses pour un permis de travail
2. 70% de bonnes réponses pour un permis de séjour temporaire (RVP)
3. 80% de bonnes réponses pour un permis de séjour permanent (VNJ)
4. 90% de bonnes réponses pour le passeport russe

Quels sont les documents requis pour pouvoir passer le test ?

Pour pouvoir passer le test de langue afin d’obtenir un permis de travail ou un permis de séjour, il faut être muni de:

• Votre passeport
• La traduction notariée de votre passeport
• Votre carte d’immigration
• Votre enregistrement

Quels sont les documents qui constituent le test de langue russe ?

Le test de langue est un document violet avec vos noms et prénoms, la date de délivrance, le responsable, la ville et l’école.

Le niveau du test est aussi indiqué (RVP, VNJ…). Ce qui veut dire que vous ne pouvez pas utiliser un test de langue pour RVP afin d’obtenir un VNJ.

Les tests de langue sont valables 5 ans.

Quel est le prix d’un test de langue ?

Le prix d’un test de langue est généralement autour des 6 000 RUB dans une école classique. À ce prix, vous arrivez avec vos connaissances. Que vous l’ayez ou pas, l’école ne vous aidera pas sauf moyennant finance pour deux heures de cours.

Je vous propose de vous accompagner pour mettre toutes les chances de votre côté. Ce test deviendra rapidement un détail dans votre procédure administrative.

Deux options s’offrent à vous :

• Soit vous êtes capable de gérer une conversation en russe, de remplir des documents et de lire le russe. Dans ce cas, mon aide sera minimum.
• Soit vous avez besoin d’être accompagné sur place pour vous assurer le bon déroulement du test.

Je vous invite à prendre contact avec moi pour comprendre tous les tenants et aboutissants.

*Comptez 2000 RUB de plus pour le test de langue du passeport russe.

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Tout d’abord, il faut bien comprendre ce qu’était la Russie de 2000 à 2008 et ce qu’est la Russie d’aujourd’hui, du point de vue des candidats et du marché du travail.

Avant la crise de 2008 au cours des années folles, la croissance était forte et les entreprises, étrangères, embauchaient énormément d’étrangers, que ce soit des expatriés, des profils de management, mais également nombre de jeunes étrangers à des salaires faibles mais sans inquiétude car elles pensaient les intégrer sans risques.

En 2008 et 2014, deux crises économiques ont eu des conséquences de faire changer la Russie d’écosystème.

Tout d’abord la crise de 2008 a mis un coup d’arrêt aux pratiques d’entreprises étrangères qui utilisaient des visas dits Business pour embauche des étrangers. Ces derniers n’avaient qu’à sortir une fois tous les 6 mois mais, concrètement, pouvaient passer 12 mois de l’année en Russie et travailler.

En 2008, juste avant la crise américaine des subprimes, les autorités de Bruxelles ont vote une loi restreignant le droit à des ressortissants russes de séjourner 90 jours sur 180 avec des visas business dans l’UE.  Les autorités russes, appliquant le principe de réciprocité du coup ont-elles fait la même chose sauf que ce sont les milliers de travailleurs européens en visa business qui ont été pénalisés.

En 2014, la seconde crise récente de la Russie a entraîné une baisse forte du cours du rouble qui a eu un effet direct sur l’organisme des entreprises et donc leurs employés. L’accélération de la fin des expatriés de par la chute de la monnaie s’est accompagné d’une réduction des communautés économiques étrangères et occidentales en Russie. C’est normal, des contrats locaux, en roubles, c’est difficile à rendre compatible pour des français par exemple, qui ont encore une vie en Euro et des dépenses en Euro.

Et pour les français qui cherchent du travail en Russie ?

A noter nos offres d’emploi pour les francophones sur notre article dédié ici.

Le premier est celui de personne en recherche d’emploi qui sera le plus souvent en Russie en visa business, mais ce visa imposte de ne pas séjourner plus de 90 jours par tranche de 180 en Russie

Ensuite lorsqu’un français travaille comme employé en Russie, il peut avoir 4 statuts potentiels.

Il existe deux permis de travail en Russie :

Il existe deux permis de séjour / résidence en RUSSIE permettant de travailler :

Mais alors concrètement comment entamer et se préparer à la recherche de travail en Russie ?

La première des choses c’est je crois d’apprendre le russe, au maximum…. L’écosystème économique actuel est désormais opérationnel en langue russe, son système d’exploitation impose de parler russe, après ans d’ère des sanctions, de desexpatisaton et de forte russification.

Ensuite c’est de se renseigner sur les entreprises étrangères qui opèrent en Russie pour savoir quel est leur contexte, qui sont les acteurs de ces entreprises, leurs dirigeants, sur zone et leurs projets, donc de suivre l’actualité et de s’imprégner au maximum de la culture et des valeurs de l’entreprises, de la marque employeur. Les entreprises sont des organismes avec des identités et il faut s’en imprégner au maximum pour se différentier lors de la recherche d’emploi et des entretiens, pour se montrer comme un candidat qui ne s’intéresse pas uniquement à aller vivre et travailler en Russie, mais comme un potentiel collaborateur qui sait pourquoi il veut et pourrait travailler dans telle ou telle entreprise.

Ensuite il faut se présenter comme un « produit » attirant pour l’entreprise. Cela passe par se rendre visible, de bien faire comprendre aux potentiels employeurs que vous êtes en recherche d’emploi.

Également cela passe par être séduisant, donc il est fondamental de soigner ses pages personnelles et donc professionnelles sur les réseaux sociaux. Notamment sur Facebook mais aussi bien sur Linkedin.

Est-ce qu’un français par exemple qui cherche un travail doit le faire de façon pro-active ?

Totalement ! Déjà il est de facto dans une situation défavorable en tant qu’etranger s’il n’a pas une compétence ou une expérience rare et qui manque sur le marché et s’il ne parle pas russe.

Ensuite sur le marché russe, les entreprises ne sont pas habituées aux lettres de motivation comme en France. Les candidats candidatent juste par des sites d’offres d’emplois en soumettant leurs CVs

Ensuite comme il n’est pas russe, il est fondamental d’accompagner sa candidature de quelques lignes pour expliquer et justifier le projet, juste rassurer l’entreprise sur le fait que ce bond vers la Russie n’est pas une décision irrationnelle pour une histoire de cœur ou autre … Il faut rassure l’employeur quand au fait que c’est un choix sérieux et se rappeler que pour l’entreprise, l’intégration d’un salarié étranger est un risque habituel + un risque non habituel avec la prise de risque de l’adaptation culturelle etc.

Il faut donc avoir bâtir un scénario, son histoire et son que le projet Russie du candidat soit en phase avec les besoins et les craintes de l’entreprise, sur le plan personnel et professionnel.

D’ailleurs avant de venir travailler en Russie il FAUT visite le pays, il faut se faire une idée a minima et bien peser les plus et les minus quand au choix de la Russie et être sûr de son choix.

Est-ce que comme en France il y a des sites d’offre d’emplois que tu peux recommander ?

Oui il y a une série de jobboards russes, le plus populaire étant HH qui concentre la quai totalité des offres des entreprises étrangères mais aussi le jobboard qui est considéré comme concentrant les profils les plus spécialistes et seniors et la quasi-totalité des profils étrangers. C’est un peu le Gazprom du recrutement.

Pour contacter les entreprises et trouver des decision makers, il faut bien entendu suivre la voie corporate et structurée de l’entreprise mais aussi « doubler » la requête, en contactant via une candidature spontanée la bonne personne.

Linkedin pour cela est un outil formidable, et il existe de nombreux moyens de trouver les emails corporate de la personne si ce n’est pas affiche sur sa page…. En Russie jusqu’à cette année 2019, il y avait également de carnet de la CCIFR qui liste des entreprises françaises et étrangères avec les coordonnes des gens qui y travaillent pour les contacter en direct.

Quid des agences de recrutement ?

Enfin bien sûr il faut lister les agences de recrutement qui sont plus d’un millier en Russie mais toutes les agences ne travaillent pas avec les entreprises étrangères ou avec des candidats étrangers.  Il y a en gros une 50-aine ou 60-aine d’agences occidentales.

Il faut bien comprendre que le travail des agences de recrutement c’et en priorité de trouver des candidats adéquats pour les besoins de leurs clients. Si une agence cherche un comptable et un directeur marketing et que vous candidatez e spontané pour un poste de sales, c’est un coup dans l’eau donc ne pas penser que les agences sont au service du candidat, non les agences sont au service de leurs clients avant tout, le candidat reste encore le produit que l’agence vend a son client.

Mais par contre ça vaut vraiment le coup d’avoir son CV dans leurs bases et de tenter d’entrer en contact avec un consultant pour prendre le pouls du marché et se faire un contact qui peut être un allié potentiel, et écouter les conseils de ce spécialiste du recrutement quand a votre projet ou l’état du marché du travail.

Est-ce que cette recherche d’emploi en Russie peut se faire de l’étranger ?

C’est un gros problème, clairement chercher de l’étranger est de plus en plus compliqué.

Cela se faisait avant mais maintenant les entreprises savent que faire venir quelqu’un de « dehors » de Russie est plus compliqué qu’avant. Nous avons souvent des candidats qui sont surpris de ne pas être contacté sur HH mais ils ont des numéros français et des adresses en France, donc ce n’est pas surprenant que les RH des entreprises qui cherchent du personnel ne les appellent pas !

La vérité est qu’il faut tenter de venir en Russie, pourquoi pas étudier et faire sa recherche d’emploi sur place, en resautant et en montrant aux entreprises que vous êtes déjà sur place ce qui indirectement montre votre motivation.

Ou alors entamer une recherche et coupler avec des déplacements fréquents, des voyages n Russie pour tenter de rencontrer des entreprises. Et là on revient au problème de la préparation de l’entretien et du scénario personnel pour convaincre l’employeur potentiel.

Y a-t-il des particularités pour passer les entretiens en Russie ?

Oui et non et comme partout.

Tout d’abord, attention au temps pour se rendre sur le lieu de l’entretien, Moscou est une grande ville. Ensuite se préparer à des entretiens en anglais et en russe.

D’un point de vue technique, la science de l’entretien est un métier a part. Il faut présenter tant ses hard skills que ses softs skills et la balance bien sur penche de plus en plus vers les soft skills. Surtout pour les jeunes, et surtout pour les étrangers qui sont évalués sur leurs attitude et leur compétences personnelles, comportementales mais aussi sous la facette de l’interculturel et de l’adaptabilité a un nouvel écosystème.

Pour un étranger aujourd’hui en Russie, il faut déjouer les pièges de l’entretien et séduire/convaincre le recruteur. Il faut se monter Solide et très convaincant.

As-tu quelque chose à rajouter ?

Oui, la recherche d’emploi en Russie est complexe, même si le chômage est bas en Russie pour les russes, ce n’est pas le cas pour les étrangers.

• Mettre toutes les chances de votre côté et par exemple il faut faire un CV augmenté pour se différentier et se survendre habilement.
• Savoir se créer une marque, un branding de candidat en recherche en utilisant les réseaux sociaux par exemple de façon structurée et efficace.
• Bâtir un scénario réel, personnel et professionnel qui s’intègre dans l’écosystème de l’entreprise.
• Se préparer à l’entretien qui est quelque chose de complexe en adaptant son discours a la personne que l’on aura en face et les candidats connaissant peu la Russie et les sociologies russes ou les histoires des entreprises ne sont pas ou peu en mesure de le faire.

Enfin il y a beaucoup de choses en périphérie à intégrer, tant sur le plan administratif que culturel etc.

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Retrouvez sur cette page toutes les offres d’emploi qu’Alexandre de Russie a reçu et trouvé sur les différentes plateformes en ligne. Elles sont toutes destinées à des francophones. Veuillez lire attentivement la description de l’offre avant de postuler. Votre message sera directement envoyé au recruteur, mais nous ne pouvons pas garantir une réponse. En espérant que cet outil puisse vous aider dans vos recherches d’un travail en Russie.

CCI France Russie – Spécialiste en communication

Description de l’offre de stage

Poste à pourvoir dès maintenant

La Chambre de commerce et d’industrie franco-russe (CCI France Russie) propose un poste de chargé de communication.

Responsabilités :

• Mise à jour du contenu du site web de la Chambre (WordPress).
• Dédié à la messagerie électronique (SendSay), mise à jour de la base d’abonnés.
• Rédaction de textes et de rapports en russe.
• Traductions écrites du français/anglais vers le russe.
• Travailler avec les contractants : imprimeurs, photographes, etc.
• Participation à d’autres projets du département communication.

Exigences :

• L’enseignement supérieur.
• Expérience de 1 à 3 ans.
• Français au moins B2. La connaissance de l’anglais est un avantage.
• Bon russe écrit, idéalement avoir une expérience de l’édition.
• Compétences HTML de base. La maîtrise d’Adobe Photoshop sera un atout.
• Attention lors du travail avec des bases de données.

Conditions :

• Enregistrement en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Horaire de travail : du lundi au vendredi de 9h30 à 18h00.
• Bureau dans le centre de la ville (m. Lubyanka).
• Équipe internationale.

Alexandre de Russie – Rédacteur / Correcteur

Dans le cadre de son développement, le portail francophone Alexandre de Russie recherche un rédacteur / correcteur.

Description de l’offre d’emploi

POSTE A POUVOIR IMMÉDIATEMENT EN TANT QUE FREELANCE

Rattaché(e) au fondateur de la plateforme, vous participerez activement au développement du contenu du site internet :

Rédaction / Correction

• Article personnel sur des sujets ciblés
• Traduction et correction d’une base russe
• Mise en page des articles dans le back-office
• Recherche de thèmes et de sujets à couvrir
• Communication sur les réseaux sociaux

Possibilité de travailler à distance.

Profil recherché

En cours de formation supérieure en école de communication ou en école de journalisme vous cherchez à acquérir une expérience au sein d’une petite structure dans un environnement international.

Vos qualités : rigueur, motivation, créativité, autonomie.

Vos compétences : Excellent niveau rédactionnel sans aucune faute de français, maîtrise de WordPress.

Langues : Français courant indispensable. Russe très conseillé.

Position flexible à durée indéterminée, rémunération fixe par article (au mot), travail à distance.

Différent niveaux d’implication peuvent être envisager en fonction de la motivation de la personne.

Observatoire franco-russe – Stagiaire Analyste de marché Russie

Description de l’offre de stage

Objectif du stage : Sous la supervision d’un comité de pilotage (Observatoire CCE), vous réaliserez un état des lieux de la présence des entreprises françaises en Russie.

Missions principales :

Intégré au sein de l’équipe de l’Observatoire, le stagiaire aura les missions suivantes :

• Recenser les entreprises françaises présentes en Russie.
• Elaborer un questionnaire d’enquête pertinent en vue d’évaluer la réalité de l’empreinte de ces entreprises en Russie.
• Sélectionner et rencontrer un échantillon de compagnies représentatives de cette réalité.
• Analyser les données collectées et rédiger un rapport.

Profil recherché :

• Profil école de commerce avec un Master accompli ou en cours, ou un doctorat en cours en sciences économiques / marketing.
• Une expérience (internationale) en analyse et études de marchés serait appréciable.
• Excellentes qualités rédactionnelles/orales en français.
• Maîtrise opérationnelle du russe indispensable.
• Rigueur et autonomie.

Informations :

• Durée du stage : 6 mois.
• Stage à pouvoir dès que possible.
• Présentiel obligatoire (un espace de travail avec connexion internet sera mis à disposition).
• Rémunération : Oui.

Compte tenu des restrictions sanitaires en vigueur, le candidat doit être déjà présent en Russie ou en mesure de se déplacer depuis la France vers la Russie.

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Le portage salarial en Russie est la solution idéale pour employer un spécialiste sans avoir à mobiliser énormément de ressources. Elle permet souvent aux sociétés de mettre un premier pied sur le marché russe en envoyant un chargé de développement. Dans une autre optique, elle permet à une personne physique de rester légalement sur le territoire russe.

Le portage salarial en Russie c’est quoi ?

Pour votre business

Un service de portage salarial (outstaffing) adapté à votre situation, dans le cas où vous souhaiteriez à la fois mobiliser vos spécialistes et optimiser vos opérations sur le territoire russe, sans disposer d’une structure juridique.

• La solution idéale pour prendre pied sur le marché russe : pour un coût minimal, le portage vous permet de tester votre potentiel de développement en toute sécurité.
• Maîtrise des coûts administratifs et réduction des formalités : l’ensemble du suivi administratif et financier de vos collaborateurs en Russie est géré par votre prestataire
• Gestion du personnel plus fine : le portage salarial vous permet de mobiliser rapidement et efficacement des spécialistes dans le cadre de projets ponctuels ou de long terme, sans recourir aux procédures d’embauche classiques, souvent longues et complexes.
• Un dispositif adapté: pour répondre aux exigences administratives des projets dans le secteur pétrolier.
• Un risque clairement réduit

Pour votre situation personnelle

Cette option de portage salarial peut-être envisagée lors une période de transition dans votre carrière professionnelle. Afin de rester légalement en Russie, nous pouvons vous porter le temps de retrouver un travail.

Une prise en charge complète

Documents à fournir pour un portage salarial

1. Traduction notariée de la première page du passeport de l’employé
2. Son dernier visa russe
3. Copie du plus haut diplôme (l’apostille n’est pas nécessaire)
4. 4 photos d’identité
5. L’adresse du futur enregistrement
6. Kbis de la société qui l’emploi en France

Prix du portage salarial en Russie

Il y a un projet de loi en cours qui compte augmenter le salaire minimum des VKS à 250 000 RUB par mois. Si celui-ci passe, il sera appliqué au deuxième semestre 2022.

Délais et procédure pour la mise en place du portage salarial en Russie

L’ensemble de la procédure peut se faire en 3 semaines dont voici les détails:

1. Recrutement du collaborateur (si besoin)
2. Collecte des documents du collaborateur
3. Rédaction d’un contrat de prestation de service avec la société mère
4. Rédaction d’un contrat de prestation de service entre le collaborateur et le prestataire
5. Possibilité de visa d’affaire pour que le collaborateur puisse déjà venir en Russie pendant la procédure
6. Envoie de l’invitation pour le visa de travail à l’ambassade de Russie dans le pays d’origine
7. Le collaborateur devra ensuite récupérer son permis de travail après son arrivée avec son visa de travail

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Cet article a pour but de vous donner une vue globale du droit du travail en Russie sans entrer dans les détails. Cela vous permettra de voir ce qui vous attend si vous souhaitez travailler en Russie ou de comprendre ce que doit recevoir votre futur employé pour ne pas se retrouver aux prud’hommes russes.

Les règles générales du droit du travail en Russie

• Le temps de travail est 40h par semaine
• Une pause déjeuner minimum de 30 minutes
• Les horaires de 22h à 6h sont considérées comme du travail de nuit, il faut payer au minimum 20% de plus pendant ces heures
• Le salaire est payé 2 fois par mois, en général une avance fixe vers le 15 et le solde du salaire vers le 30 du mois. Il est aussi possible de payer mensuellement.
• Les congés payés sont au minimum de 28 jours calendaires par an (minimum une fois par an, les salariés doivent prendre 14 jours d’affilée). Pendant les congés le salaire est calculé sur la base du salaire moyen, y compris les bonus, pendant les 12 derniers mois. Par exemple, un salarié embauché le 1er janvier 2017 avec un salaire de RUB 10 000 par mois, part en vacances le 24 mars. On utilise le nombre de jours par mois moyen – 29,3 par mois, donc pour janvier et février on a au total 58,6 jours calendaires, 20 000/58,6 = RUB 341 à titre de salaire moyen par jour pendant les congés payés
•  Le planning des congés payés de tous les salariés est validé au plus tard le 15 décembre pour l’année suivante. En cours d’année, il est possible de modifier ses dates de congés avec l’accord de l’employeur.

L’embauche

L’embauche est facile en Russie et peut se faire très vite.

Licenciement et Droit du Travail

De la même manière, le licenciement peut se faire rapidement et sans trop de problème. En tant qu’employeur si vous respectez les règles, vous n’aurez pas de soucis.

• Accord mutuel : effet immédiat
• Révocation du Directeur Général : effet immédiat avec obligation de paiement d’une indemnité de licenciement minimum de 3 mois
• Pendant la période d’essai avec un préavis de 3 jours
• Motif économique : un préavis de 2 mois est dû, plus une indemnité de licenciement d’un mois, augmenté d’un deuxième mois si durant ce deuxième mois le salarié n’a pas retrouvé un emploi (il faut alors une demande écrite du salarié qui doit présenter l’orignal de son livret de travail) et enfin un 3ème mois si le service national de recherche d’emploi émet une attestation indiquant que le salarié s’est bien inscrit dans les 2 semaines suivant son licenciement et qu’il n’a toujours pas trouvé de poste.
• En cas de faute grave : absence au bureau pendant 4 heures consécutives dans la même journée ou par exemple, un salarié en état d’ébriété
• En cas de cumul de fautes : il faut au minimum une faute formalisée par écrit (réprimande) au cours des 12 derniers mois avant la 2ème faute pour laquelle il va être licencié
• La mise à pied immédiate d’un salarié n’est pas possible en Russie
• Pour justifier le licenciement il faut respecter la procédure suivante (par exemple, un employé absent de son poste sans justification) :La société doit demander par écrit au salarié de justifier de son absence dans un délai de 2 jours
• En cas d’absence du salarié, il faut lui envoyer une lettre recommandée avec AR + télégramme avec AR
• En cas de refus du salarié de répondre, il faut une attestation de 2 autres salariés minimum qui attestent de ce refus.
• Un rappel à l’ordre ou une lettre de licenciement doit être signé par le salarié
• Si le salarié ne revient pas à son poste ou refuse de signer, il faut faire établir une attestation par 2 salariés au minimum et envoyer l’original par courrier recommandé AR et télégramme AR au salarié absent.
• Le dernier jour de travail,  la société doit : payer le salaire, régler les congés payés non pris, et remettre au salarié son livret de travail et la lettre de licenciement contre sa signature
• Le salarié dispose d’un mois pour contester son licenciement auprès du tribunal du première instance de la juridiction générale

Le départ volontaire d’un salarié

Le salarié peut mettre un terme à son contrat de travail :

•  Avec un préavis de 3 jours pendant la période d’essai
• Après la période d’essai, le préavis est de 2 semaines. Exception – 1 mois pour le directeur général

Le contrat civil de service

• Pas de contrat de travail
• Pas d’assurance maladie, pas de congés payés, etc
• La société paie les même charges que pour un salarié mais avec une réduction de 3,1%
• Le contrat de services est fiscalement intéressant pour les entrepreneurs individuels travaillant sous le régime de 6% du CA

La signature d’un CDD

Par défaut un contrat de travail est en CDI en Russie mais il est possible de signer un CDD.

• Si la société peut justifier que le poste est temporaire, par exemple, la société a signé un contrat pour une mission très spécifique avec une durée limitée
• Si la société est une petite entreprise employant au maximum 35 salariés (directeur général (CEO), ses adjoints et le chef comptable inclus)
• En cas de remplacement d’un salarié en congé de maternité
• En cas d’emploi saisonnier
• En cas d’emploi de retraités
• Avec les étrangers pour la validité de son permis de travail
• En fin de CDD la société doit avertir le salarié 3 jours avant et par écrit que son CDD se termine

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Malgré le contexte international et les sanctions le taux de chômage en Russie est plus faible que jamais, puisqu’il est officiellement de 4,8% en ce mois de janvier 2019. C’est un taux très faible historiquement en Russie.

Le taux de chômage officiel après la crise de 1998 et au début de l’ère Poutine était d’autour de 20%, ce qui était élevé et les 19 ans qui ont suivi ont vu ce taux progressivement diminue pour atteindre moins de 5% aujourd’hui.

Bien sur la crise de 2008 a vu le chômage monter a plus de 8% mais depuis 2012 ce taux de chômage est stable a 5,5% et aujourd’hui il continue de diminuer pour de nombreuses raisons.

Est-ce que le chômage est bas partout en Russie ?

Non, bien entendu de grandes disproportions géo-territoriales existent.

La période 1990-2019 au cours de laquelle s’est formée l’économie moderne russe a initie des tendances.

Par exemple la population russe s’urbanise de plus en plus, surtout les jeunes puisque le taux d’urbanisation général est passe de 72 à 75%.

Au sein de cette urbanisation de la Russie il faut différencier Moscou qui a entre 12 et 14 millions d’habitants soit 10% de la population du pays mais 25% du Pib du pays et Saint Petersbourg qui avec 5,2 millions d’habitants est la seconde ville du pays et le principal port avec 25% du trafic marchand du pays et qui représente 12% du PIB du pays.

Donc Moscou et Saint Pétersbourg c’est 15% de la population du pays mais 35% du PIB du pays.

Ensuite l’économie se concentre sur 13 autres villes ayant plus d’un million d’habitants et 20 villes qui ont entre 500 000 et un million d’habitants. La tendance lourde c’est le renforcement des villes millionnaires et bien sur un flux de population croissant sur Moscou et Saint Pétersbourg.

Ces villes sont quasiment toutes situes dans la moitie ouest du pays, a l’ouest de Novossibirsk la capitale de Sibérie, hormis Vladivostok, Tioumen, Krasnoïarsk et Irkoutsk. La Russie dite occidentale ou européennes, soit à l’ouest des montagnes Oural, concentre à elle seule 75% de la population.

Donc le taux de chômage est surtout bas dans cette partie européenne ?

Non car les bassins d’emploi sont très différents, le taux de chômage est par exemple fort dans le sud de la Russie, dans le Caucase ou il est de 15% en Tchétchénie, 25% en Ingouchie …

Mais ailleurs il est assez hémogénique et très faible, autour de 5% sauf en extrême orient ou il est de 6% ou dans le grand nord russe (Carélie / Mourmansk) ou il est de 8%.

Dans les grandes villes le taux de chômage est de 1% à Moscou et Saint Pétersbourg.

Quelles sont les conséquences d’un taux de chômage si faible ?

La première conséquence est l’absence de chômeurs ! Dans les grands centres urbains il n’y a pas assez de main d’œuvre, c’est le cas pour la main d’œuvre en chantier, mais pas seulement, également pour le personnel du bureau, les techniciens ou les vendeurs et ne parlons pas des Managers et encore moins des développeurs !

Les entreprises souffrent à trouver du personnel, et surtout il y a un gros problème de fidélité a l’entreprise, ce qui est normal dans un marché de candidats ou les candidats sont rois et où ils sont sollicités sans cesse par des employeurs pour changer de travail. Cela a en outre une autre conséquence qui est que nombre de candidats, comme ils sont sur sollicités ont tendance à sur évaluer leurs competences réelles…. Et à prendre la grosse tête  ce qui est logique.

Il y a donc un gros risque pour les entreprises étrangères de risquer de manquer de discernement pour correctement évaluer la valeur ajoutée et les compétences d’un candidat.

Par conséquent il est fondamental de prendre en compte la partie soft skills, notamment l’attitude et les competences comportementales pour choisir un candidat russe, et l’evaluation du savoir être est possible avec une bonne compréhension culturelle, sociologique de la zone et de son capital humain.

On dit donc souvent que les entreprises en Russie se développent souvent comme elles peuvent, pas comme elles voudraient.

Comment se passent les relations employeurs / employés en Russie ?

Le droit du travail russe est régi par un code de travail et est dans le fond similaire au droit du travail français. Il est assez réglementé et plutôt favorable aux employés. Ceux-ci pourraient nuire aux employeurs mais dans la pratique cela n’arrive pas car comme le taux de chômage est faible la plupart des employées ne s’inquiètent pas de perde leur travail car ont l’assurance d’en trouver un autre assez rapidement.

En outre les employées sont suivi tout au long de leur carrière par un petit carnet, un livret de travail sur lequel les employeurs écrivent les motifs de séparation avec les employés, cela les incite donc a une certaine retenue et a chercher un accord serein avec l’employeur.

En outre les candidats ont 15 jours de préavis pour quitter leur poste, ce qui est court.

Pour ce qui est des contrats de travail le CDI est en majorité utilisé, il y a également des CDD, des contrats de prestations de services ou encore un statut free-lance. C’est assez souple et bien ficelé.

J’ajoute que nombre d’employeurs avaient pris l’habitude de payer des salaires en partie en enveloppe et en partie officiels. Cela dans l’idée de payer moins de taxes bien sures mais aussi pour se séparer plus facilement des employés. Mais ces pratiques tendent à disparaitre car les candidats y sont de plus en plus réfractaires surtout lors de discussion avec les entreprises étrangères.

Quels sont les plages de salaires ?

Le salaire minimal est ridiculement bas puisqu’il est de 160 euros.

Les salaires moyens seraient « officiellement » de 1.100 euros nets à Moscou (82 000 roubles), de 700 euros nets à Saint Pétersbourg ou Vladivostok (soit 55 000 roubles) et 550/600 euros (entre 40 et 45 000 roubles) dans les grandes villes comme Novossibirsk ou Ekaterinbourg.

C’est l’équivalent du salaire moyen en Roumanie ou en Hongrie. Je précise qu’il faut remettre en considération avec la chute du rouble car en 2008 par exemple 40 000 roubles de salaire moyen avec un euro a 40 roubles soit le taux de 2008 cela fait 1 000 euros net. Il faut bien comprendre que les salaires en roubles eux augmentent de façon continue.

Je précise net car c’est ce que les candidats ont dans la poche après tous les prélèvements. Les impôts sont en Russie prélevés a la base. Sur le salaire net, il faut ajouter 13% d’impôt sur le revenu pour constituer le salaire brut ou gross, et l’employeur paye sur ce salaire brut ou « gross » 30% de taxes, ces 30% devenant 15% à partir d’un certain pallier.

Le salaire se paye deux fois par mois.

Bien sur ce sont des indicateurs, et il y a des grandes disparités selon les entreprises et les secteurs d’activités et bien sur les salaires augmentent lorsque l’on cherche des profils avec des langues étrangères notamment.

Si c’est si difficile de trouver des gens sur Moscou et Saint Pétersbourg, les régions sont-elles l’avenir ?

Oui et non. Bien sûr en théorie les salaires sont plus bas en provinces, mais il y est aussi plus complexe de trouver des profils avec des Mindsets européens et qui maîtrisent des langues étrangères. En outre il faut gérer la distance, géographique et culturelle selon ou on recrute.

Le sud du pays et la zone agricole du pays est clairement en développement …

Idem Vladivostok est en plein boom et rattrape Saint Pétersbourg comme ville ou les salaires sont en hausse …

Pour les entreprises qui arrivent sur le marché, il est facile de se tromper sur un candidat local qui sut se sur-vendre adroitement. Il y a des jurisprudences d’entreprises s’étant précipitées pour recruter des responsables zones avant de cruellement déchanter car l’employé disparaissait, utiliser le droit du travail a son profil et il est difficile, parfois, de trouver des solutions a 4 ou 5 000 kilomètres de distances.

Souvent les bons profils en province avec langues étrangers finissent par coûter quasiment aussi cher que des profils français, russophones et que l’on peut recruter en local.

Y a-t-il une culture d’embauche des jeunes ?

Oui le stage ou Praktika est en vigueur en Russie pour les citoyens russes ou étrangers bénéficiant de statuts particuliers, souvent des accords intra-universitaires ou interpays.

Un stéréotype circule comme quoi les stagiaires seraient embauchables sans contrat de travail et sans être payés, dans la pratique cela se fait mais c’est une infraction.

Le droit du travail russe est pourtant clair là-dessus : le stagiaire est un employé comme les autres, il doit avoir un contrat de travail en CDD ou CDI et avoir un salaire officiel payé deux fois par mois.

Il est possible d’embaucher des mineurs, après un examen médical d’une commission. Si le stagiaire a 14 ans il faut l’accord d’un des deux parents et que la semaine de travail ne dépasse pas 35 heures pour un mineur de 16 à 18 ans et 25 heures pour un mineur de 14 à 16 ans.

Quelle est la situation pour les étrangers ?

La situation est complexe et tout dépend de quels immigrés on parle. Clairement l’immigration est en baisse en Russie, et l’evolution de la situation économique est en partie responsable.

La main d’œuvre de l’étranger proche et de l’ex monde soviétique peut se classer en deux groupes :

• Les ressortissants de l’union douaniere (Russie, Biélorussie, Kazakhstan, Kirghizstan et Arménie peuvent travailler sans visa de travail.
• Les ressortissants des autres pays (Ukraine, Ouzbekistan, Tadjikistan, Moldavie) ont eu besoin d’un système de Patent pour exercer des activités professionnelles par exemples chauffeur de taxi, femme de ménage, designer …).

On aimait a dire que si un Moscovite coutait 100, un migrant russe 90, un biélorusse / ukrainien 70 ou 80, un Moldave 50, un centrasiatique 40.

Si on parle des immigrés du monde occidental, à partir de 2008 les aléas économiques ont fait baisser la monnaie ce qui a eu pour conséquence d’entrainer les entreprises à revoir leurs coûts de masses salariales. La désindexation des salaires en roubles sur l’Euro aura été fatal aux étrangers qui certes travaillaient en Russie mais pensaient /vivaient encore en Euro.

Beaucoup n’étaient pas prêts à baisser leur niveau de vie mais surtout la plupart ont été contraints de choisir entre des salaires locaux et a la baisse ou le départ du pays. Un grand nombre a également été rapatrié par les employeurs qui n’avaient plus besoin d’eux.

Dans le même temps les locaux apprennent vite et ont remplace une grande partie des expatriés, confirmant la forte russification des équipes en cours et qui continue notamment avec l’embauche de russes de l’étrangers qui sont revenus travaille en Russie, les fameux repats Par conséquent ces repats remplacent les expats.

Au milieu il y a des étrangers russifies russophones et sédentarisés, les ruspats qui constituent un petit groupes sociologiques RH. Ces Européens de Russie sont bien souvent les capitaines de filiales russes de groupes locaux et ils sont souvent un bon choix stratégique pour les employeurs car ils restent français ou européens mais sont opérationnels sur zone.

Mais clairement pour un français, travailler en Russie aujourd’hui signifie parler russe et être prêt à vivre « local » avec des plages de salaires basses surtout au début.

Quels conseils pour recruter en Russie alors ?

Ils sont nombreux. Tout d’abord je dirais que le plus important est de bien bâtir sa stratégie d’approche du marché et ne surtout pas sous-estimer l’importance du capital humain local.

Certes les russes sont parfois illisibles pour des européens, durs a percer ou sentir, mais le capital humain local est de bonne qualité, le niveau d’éducation et de culture générale est excellent et les russes sont technophiles.

L’important est d’être bien conseillé et bien accompagné.

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