Portage salarial en Russie

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Portage salarial en Russie 2019-07-24T14:55:12+00:00

Project Description

Le principe du portage salarial

Un service de portage salarial adapté à votre situation, dans le cas où vous souhaiteriez à la fois mobiliser vos spécialistes et optimiser vos opérations sur le territoire russe, sans disposer d’une structure juridique.

  • La solution idéale pour prendre pied sur le marché russe : pour un coût minimal, le portage vous permet de tester votre potentiel de développement en toute sécurité.
  • Maîtrise des coûts administratifs et réduction des formalités : l’ensemble du suivi administratif et financier de vos collaborateurs en Russie est géré par votre prestataire

  • Gestion du personnel plus fine : le portage salarial vous permet de mobiliser rapidement et efficacement des spécialistes dans le cadre de projets ponctuels ou de long terme, sans recourir aux procédures d’embauche classiques, souvent longues et complexes.
  • Un dispositif adapté: pour répondre aux exigences administratives des projets dans le secteur pétrolier.
portage salarial en russie

Une prise en charge complète

Pack spécial V.I.E sur demande !

Documents à fournir

  1. Traduction notariée de la première page du passeport de l’employé
  2. Son dernier visa russe
  3. Copie du plus haut diplôme (l’apostille n’est pas nécessaire)
  4. 2 photos d’identité

Délais et procédure pour la mise en place du portage salarial en Russie

  1. Recrutement du collaborateur (si besoin)
  2. Collecte des documents du collaborateur
  3. Rédaction d’un contrat de prestation de service avec la société mère
  4. Rédaction d’un contrat de prestation de service entre le collaborateur et le prestataire
  5. Possibilité de visa d’affaire pour que le collaborateur puisse déjà venir en Russie pendant la procédure
  6. Envoie de l’invitation pour le visa de travail à l’ambassade de Russie dans le pays d’origine
  7. Le collaborateur devra ensuite récupérer son permis de travail après son arrivée avec son visa de travail
En option: Mise en place d’une indemnité de logement pour le collaborateur

Portage salarial

15 % du salaire brut
  • Service migratoire
  • Service administratif et financier
  • Service d’hébergement
  • Service de recrutement